上海KT人力資源咨詢有限公司總經(jīng)理胡運(yùn)旺對(duì)編輯表示，對(duì)大學(xué)即將畢業(yè)的大學(xué)生工程師或準(zhǔn)工程師來(lái)說(shuō)，薪水不應(yīng)該成為選擇工作的首要依據(jù)，學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的空間才是應(yīng)該重點(diǎn)去考量的，而且盡量選擇有較高技術(shù)門(mén)檻的公司去學(xué)習(xí)去沉淀。另外，選擇致力于做好產(chǎn)品，重視研發(fā)的公司也很重要，產(chǎn)品的指標(biāo)性能直接體現(xiàn)出公司的技術(shù)積累。還有選擇一家合適的公司要看“老兵”（指技術(shù)熟練、過(guò)硬的工程師）的數(shù)量，因?yàn)椤袄媳倍嗟墓?，也必定是重視研發(fā)的公司，可以學(xué)到更多技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，更快上手進(jìn)入研發(fā)角色。就技術(shù)來(lái)說(shuō)，在做做好本職工作的同時(shí)積極去爭(zhēng)取更具挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目，技術(shù)深度將直接影響你的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)安全。
先就業(yè)還是先擇業(yè)？胡運(yùn)旺指出，大學(xué)生有可能會(huì)常碰到這種問(wèn)題，可根據(jù)自身實(shí)際情況來(lái)區(qū)別處理。找到好工作是需要投入和用心的，盡量去尋找合適且感興趣的工作。找到工作后就要踏踏實(shí)實(shí)的靜下心去積累技術(shù)，先在一個(gè)點(diǎn)上成為熟手，再成為高手，決不能三心二意和浮躁。當(dāng)一個(gè)工程師成為高手后，自然就能獲得別人的尊重。
此外，公司擁有一個(gè)優(yōu)秀的技術(shù)團(tuán)隊(duì)很重要。拿蘋(píng)果公司的產(chǎn)品來(lái)說(shuō)，就是由一個(gè)強(qiáng)大而優(yōu)秀的工程師團(tuán)隊(duì)共同做出來(lái)的。目前，國(guó)內(nèi)的相關(guān)公司在這方面做得不夠好，一般每個(gè)公司只有一兩位技術(shù)好的帶頭人，這樣做出來(lái)的產(chǎn)品可能只有一兩個(gè)設(shè)計(jì)亮點(diǎn)，但是整體性能并不出色?！爱?dāng)每個(gè)人都足夠優(yōu)秀時(shí)，一個(gè)優(yōu)秀的公司就出現(xiàn)了。而工程師要如何才能變得優(yōu)秀？只有長(zhǎng)期的專注才會(huì)變得專業(yè)，長(zhǎng)期的專業(yè)才會(huì)變成專家?！焙\(yùn)旺特別指出。
有這些想法的IC設(shè)計(jì)工程師，認(rèn)為
IC設(shè)計(jì)太辛苦、太枯燥、薪水也不夠高、前途不好等等；而如果做銷售，可以經(jīng)常出差到各處走走，交許多朋友，而且認(rèn)為做銷售的人職位上升也比較快，創(chuàng)業(yè)也容易成功等等。殊不知，其實(shí)做銷售的內(nèi)心壓力很大。胡運(yùn)旺表示，“按正常發(fā)展軌跡，中國(guó)終將會(huì)成為一個(gè)講究產(chǎn)品品質(zhì)的國(guó)家，到時(shí)候不再是價(jià)格戰(zhàn)，而是注重品牌和品質(zhì)的比拼，此時(shí)就需要大量的優(yōu)秀工程師，隨之他們也會(huì)得到相應(yīng)的地位和尊重?！碑?dāng)涉及品質(zhì)問(wèn)題有個(gè)業(yè)界典型案例參考——“山寨”電子產(chǎn)品?！秸a(chǎn)品被洗牌是很正常的事，因?yàn)樗粫?huì)去講究品質(zhì)，只會(huì)一味地進(jìn)行價(jià)格戰(zhàn)，只會(huì)導(dǎo)致企業(yè)不賺錢，賺不了錢的公司無(wú)法對(duì)產(chǎn)品技術(shù)進(jìn)行二次投入，進(jìn)入一個(gè)惡性循環(huán)之中，最終做‘山寨’產(chǎn)品的企業(yè)會(huì)被品質(zhì)的潮流迅速淹沒(méi)。
總的來(lái)說(shuō)，以IC設(shè)計(jì)工程師為例，通過(guò)進(jìn)一步的對(duì)比分析，工程師特別是優(yōu)秀工程師不宜急于轉(zhuǎn)銷售原因可歸結(jié)為以下幾點(diǎn)。
知識(shí)匹配度：IC設(shè)計(jì)要做銷售，適合從事EDA軟件或者IP的銷售，以前積累的IC設(shè)計(jì)的知識(shí)最相關(guān)，但EDA或者IP銷售的難度大，崗位少，以后的發(fā)展方向較窄；如果要轉(zhuǎn)IC的銷售，需要的是IC應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，之前積累的IC設(shè)計(jì)知識(shí)難以發(fā)揮。如果對(duì)IC的應(yīng)用不熟悉，很難有公司接收；
IC銷售的招聘特點(diǎn)：IC公司或芯片代理公司優(yōu)先找有IC銷售經(jīng)驗(yàn)的，其次是找IC應(yīng)用工程師愿意從事銷售工作的，再者公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，但是這樣的機(jī)會(huì)比較少。
薪水方面：IC銷售的薪資很大程度上取決于銷售業(yè)績(jī)，因此浮動(dòng)部分比例較高，而IC設(shè)計(jì)工程師的薪水相對(duì)穩(wěn)定。
心理壓力：現(xiàn)在都是買方市場(chǎng)，銷售的心理承受能力也要很強(qiáng)，看人臉色也是經(jīng)常的事情；畢竟IC設(shè)計(jì)求的是EDA軟件與電腦，IC銷售求的是人是客戶是上帝。
工程師從事的技術(shù)研發(fā)工作比較容易獲得心靈上的安寧，而銷售內(nèi)心的煎熬、壓力和折磨會(huì)更大，心態(tài)、性格、心理素質(zhì)等錯(cuò)綜復(fù)雜的因素很多會(huì)摻雜其中，對(duì)于大部分工程師來(lái)說(shuō)，銷售這個(gè)職位是難以勝任的。